La UNIVERSIDAD DE LA SALLE, bajo la responsabilidad de la Dirección Administrativa, velará por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, tendientes a la Prevención de riesgos ocupacionales a través de la asignación de los recursos necesarios, que permitan analizar y minimizar las causas de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, igualmente de garantizar las condiciones de seguridad industrial a empleados; impulsando la mejora continua de las condiciones y los hábitos laborales para propender el bienestar, así mismo exigir el cumplimiento de las normas vigentes en Salud Ocupacional a proveedores y contratistas.
Involucrar a todos los niveles de la empresa: Solicita enter de gerentes, supervisores y trabajadores de primera línea.
Este tipo de auditoría la efectúan clientes o socios comerciales para asegurar que sus proveedores cumplen con los estándares necesarios en seguridad laboral. Es crucial en industrias que manejan altos riesgos.
Usa estos formularios Dian para elaborar en Excel tus declaraciones de impuestos en el 2025 Tabla para liquidar indemnizaciones por pérdida de capacidad laboral Liquidador de auxilio de incapacidad (valores asumidos por el empleador, la EPS o la ARL) Liquidador de aportes a ARL para trabajadores independientes Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de gestión para la administración de los riesgos de seguridad, salud, medio ambiente y comunidades, dentro del proceso de mejoramiento continuo y con las siguientes directrices:
Se diseña e implementa un program para asegurar check here que se implementan los controles, y que se verifica get more info su eficacia.
Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos asociados a sus actividades.
Podrás proponer planes, programas o proyectos para la gestión de los riesgos laborales desde una perspectiva innovadora para las organizaciones.
El diseño de este prepare debe considerar los requisitos de la Norma ISO 45001:2018, la cual establece lineamientos para la implementación de un SG-SST basado en la mejora continua.
De acuerdo a lo estipulado en la resolución 1111 del 2017, se definieron los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gestión de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de riesgo, con el objetivo click here de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.
Mejora de la imagen corporativa: La certificación demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad y salud en el trabajo, lo que puede mejorar su imagen y reputación.
Muchas empresas han logrado reducir significativamente los accidentes laborales y optimizar sus procesos a través de estrategias bien estructuradas.
Recopilar datos relevantes: Agrupa toda la información obtenida de las evaluaciones en more info un formato organizado y accesible.
Los Estándares Mínimos que se hacen en mención en la resolución 0312 de 2019 corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las get more info condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.